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  • 十一矿创新举措抓实安全生产
  • “今年下半年以来,我们召开了3次安全生产约谈会,分别对8个基层单位的24名干部进行了诫勉谈话,层层传递安全压力,确保安全生产。”1130日,十一矿安全科科长赵延召对记者说。

    据介绍,该矿牢固树立安全工作“‘没想到’就是隐患,隐患就是事故”的意识,建立安全约谈机制,变被动罚款为主动约谈,进一步完善安全思想教育机制。同时,该矿纪检部门加强干部作风建设,实行并轨问责,坚决筑牢安全发展根基。

    1026日,该矿综采二队两名职工因在工作中出现“三违”现象,在班前会上作了检查。而在前一天,该队党支部书记和队长刚被该矿相关部门约谈。

    对此,在安全生产约谈会上,该矿相关领导对综采二队现场管理的薄弱环节等进行分析、评判,取得了良好效果。

    “只有不断提高职工的思想认识,落实安全主体责任,严格按照安全措施施工,才能保证现场管理规范有序。”该矿相关负责人说。

    614日,该矿掘进二队职工在过断层期间不按安全措施施工,造成了安全隐患。除了跟班干部与责任人被处罚外,该队主要领导也被该矿安全部门约谈。经过认真反思,该队干部职工充分认识到不按安全措施施工的危害性。

    10月份,该矿纪委下发文件,进一步加强干部作风建设,对责任单位和个人实行并轨问责,助推矿井安全生产、安全生产标准化等工作落实。

    112日,该矿纪委对56个基层单位落实相关会议精神情况进行了检查,发现两个基层单位存在会议记录不完整、单位领导不够重视等问题,便对其进行通报批评。

    前不久,该矿组织人员突击检查了机关科室和部分基层区队干部的工作情况,及时处理发现的问题,有力地促进了安全生产责任落实。

    “下一步,我们将严格落实安全生产暗查暗访制度,为打好效益翻身仗奠定基础。”该矿相关负责人说。